Faoi bhainistíocht na bhfiontar nua-aimseartha, tá sé an-tábhachtach na buanna atá ann cheana a athbheochan, straitéisí bainistithe tallainne a chur i bhfeidhm, agus an riosca bainistíochta tallainne a laghdú. Ó cuireadh an leasú “seirbhís dáileacháin” i bhfeidhm sa tír, tá cáilíochtaí agus deimhniú cáilíochtaí gairme laghdaithe agus caighdeánaithe ag gach réigiún, agus thacaigh siad le fiontair cháilithe a gcleachtais bhainistíochta agus táirgthe féin a stiúradh go neamhspleách, ag déanamh meastóireachta neamhspleách ar scileanna agus buanna fiontar , agus fiontair a bhunú mar mheicníocht oibre meastóireachta scileanna agus tallann an phríomhchomhlachta chun ról tábhachtach na bhfiontar i bhforbairt acmhainní daonna agus i gcumraíocht a uasmhéadú.
Maidir leis an meastóireacht neamhspleách ar phearsanra oilte, moltar:
Ar dtús, tugann an rialtas an cumas d'fhiontair teicneoirí agus teicneoirí sinsearacha a mheas go neamhspleách.
Déanann oifig shóisialta na ndaoine áitiúla (biúró) an mheastóireacht ar phearsanra oilte ó gach cearn den tír, agus eisítear teastais ar nós oibrithe sinsearacha, teicneoirí sóisearacha agus teicneoirí sinsearacha. D'fhonn buanna teicniúla níos oilte agus níos oiriúnaí a chothú, ba cheart do gach réigiún meastóireacht a dhéanamh ar roinnt fiontar a bhfuil sé de chumas acu teicneoirí a mheas go neamhspleách, agus cáilíochtaí teicneoirí meastóireachta neamhspleácha a thabhairt. Déanann na fiontair meastóireacht neamhspleách ar theicneoirí agus eisíonn siad teastais theicneora do chóras na sochaí daonna.
Ar an dara dul síos, leathnaigh raon na meastóireachta neamhspleáiche ionas gur féidir le níos mó cuideachtaí níos mó teicneoirí a oiliúint.
Le blianta beaga anuas, tá torthaí measartha soiléire bainte amach ag obair teicneoirí meastóireachta neamhspleácha i bhfiontair i roinnt réimsí agus tá taithí mhaith carntha acu. Dá bhrí sin, táthar ag súil go méadóidh an stát scóip na meastóireachta neamhspleáiche agus líon na bhfiontar, agus go dtabharfaidh sé tús áite don mheastóireacht theicniúil ar fhiontair ardteicneolaíochta, fiontair churaidh dofheicthe agus príomhfhiontair i réigiúin éagsúla.
Ar an tríú dul síos, feabhas a chur ar neamhspleáchas corparáideach agus nuáil chun caighdeáin mheastóireachta agus córais mheastóireachta a chruthú atá oiriúnach do riachtanais forbartha na bhfiontar agus na bpost.
Is féidir leis an meastóireacht neamhspleách ar fhiontair na critéir mheastóireachta a dhéanamh “cad iad na buanna atá de dhíth ar fhiontair, cad iad na buanna a chothaítear, agus cad iad na buanna atá le meas”.
De réir riachtanais iarbhír an phróisis táirgthe, déanann an chuideachta na critéir mheastóireachta a oiriúnú chun caighdeánú agus caighdeánú gach gné den táirgeadh a chur chun cinn. De réir thréithe na hinoibritheachta agus na saintréithe eile, is féidir modhanna meastóireachta éagsúla a bhunú, amhail meascán de mheasúnú teoiriciúil traidisiúnta móide oibriú praiticiúil, agus modh meastóireachta feidhmíochta oibre, modh cosanta cásanna nó modh insamhalta cásanna. Mar shampla, i bhfoirm fiontair déantúsaíochta innealra, is féidir é a úsáid i bhfoirm “scileanna agus comórtais”. Is atmaisféar gníomhach táirgthe é agus is féidir leis feabhsú scileanna na bhfostaithe a chur chun cinn, rud a fhágann go bhfuil an chuideachta níos bríomhaire.
Sa cheathrú háit, déanann an córas sochaí daonna oiliúint ar mheastóireacht ar thallann agus cuireann sé le cumas meastóireachta neamhspleách ar fhiontair.
Eagraíonn na hionaid mheasúnaithe scileanna gairme i ngach réigiún oiliúint aontaithe amháin nó dhó gach bliain, ionas gur féidir le fiontair caighdeánú agus caighdeánú na gcaighdeán féinmheastóireachta agus na bpróiseas forfheidhmithe a thuiscint go soiléir, agus seirbhísí éifeachtúla agus éifeachtúla a bhaint amach.
Cúigiú, níos mó polasaithe a thabhairt isteach a rachaidh chun tairbhe buanna oilte agus a spreagann pearsanra níos oilte a shaothrú.
Bunóimid beartais dreasachta ilpháirtí don rialtas, d'fhiontair agus don tsochaí, agus cuirfimid cláir oiliúna um fheabhsú scileanna gairme le chéile. Cuirfimid san áireamh na cineálacha post a bhfuil ardéileamh orthu agus easpa buanna oilte sa chatalóg de ganntanas pearsanra oilte sna cúigí agus sna cathracha, agus treiseofar oiliúint buanna cumasacha. Fóirdheontais oiliúna do na cineálacha ceirde atá aitheanta.
An séú ceann, ardán comhroinnte a thógáil, taithí na meastóireachta neamhspleáiche a roinnt, maoirseacht agus maoirseacht a neartú, agus an mheicníocht a fheabhsú.